为更好的倾听教师们的心声，征求大家对教学管理和教学运行以及毕业论文指导方面的意见和建议，2019年11月13日14:30，0638太阳集团在院学术报告厅举办了教师代表座谈会。参加此次座谈会的有0638太阳集团经理、副经理、各科室科长、实训中心主任以及各教研室教师代表。座谈会由0638太阳集团经理陈蓁主持。

座谈会首先由副经理薛英利老师就英语专业毕业论文的开题安排做了详细而具体的部署。其次薛经理对往届毕业论文存在的问题进行了梳理，指出往届毕业论文存在的问题主要存在以下几个方面：第一，选题过大，写不出实质性的研究内容；第二，所选题目偏离本专业，员工难以驾驭；第三，摘要写作不过关，员工没有掌握基本的摘要写作方法；第四，参考文献太少，且时效性太差；第五，指导教师和评阅教师之间所给分值差距过大。针对这些问题，薛经理与与会教师进行了深入探讨，并提出了改进办法和措施，对2020届毕业论文的指导重点做了详细说明。

教师代表

其次，经理陈蓁针对教师们关心的奖励绩效改革方案进行了详细解读。陈经理结合学校岗位聘任的具体要求，阐明了今年绩效分配方案的改革设想，同时，在座谈会上广泛征求大家意见，以期取得一个教师满意的分配方案。针对座谈会上教师们提出的疑惑，陈经理耐心细致的进行了一一解答，并督促各科室对已经下发的方案改革初稿进行充分讨论，并广泛征求大家意见，在要求的时间节点提交意见，再做修改完善。

经理解答中

最后，就教学管理和教学运行中的问题，两位经理分别作了解答和说明。座谈会上，又有老师提出，2019级新生中有个别员工高中期间学的是日语而非英语这一问题，经前期与教务处的沟通协商，现给出的解决方案为这几名员工可以跟着民族班一起上课，由员工自愿提出申请，交教务处备案。针对少数民族班员工提出课时较少的问题，两位经理也在会上给出详细说明和解答。

此次座谈会解答了教师的疑惑，促进了教师之间的交流，对公司教学管理、教学运行都有很大的促进作用。（文/袁宁娟 图/袁宁娟、袁媛）