为进一步提升0638太阳集团辅导员的思想政治理论水平和素质综合能力，公司于2021年4月9日在立行楼5楼学院报告厅开展了2021年“培英育德”辅导员素质综合能力提升系列讲座沙龙，公司党总支书记尚瑜、员工科科长周豪、辅导员余晨光、辅导员汤铭出席了本次讲座沙龙。此次讲座沙龙由员工科科长周豪主讲。

周豪老师主讲现场

会上，员工科科长周豪首先对去年一年的员工工作进行了总结和反思，并针对科室的两位专职辅导员的工作进行了简要剖析，同时总结工作经验，找出工作不足，并提出个人工作反思，明确今年工作的责任落实和目标方向，并对上一年工作中的不足制定了具体详细的整改措施，点对点、一对一的进行了目标责任落实和划分，统筹兼顾科研、制度建设、五进公寓建设、心理育人工程、5+1s宿舍管理等各类员工工作。其次，他强调，在队伍建设方面要求各辅导员严格熟知各项考核办法和制度，各项基础性工作按照制度严格执行；辅导员负责专项工作创新，提前设计创新思路和方案，并定期在辅导员工作会议或沙龙上研判自己的工作，作出工作完成比率和创新比完成执行度；实现科研零突破。在五进公寓建设方面要求创新建立教师党员联系宿舍制度，提出“三带两亮创一流”的员工党建工作目标，高效完成学党史，知党恩，跟党走工作计划，开展形式多样的党史学习教育；创新团学工作思路，特别是“学党史、强信念、跟党走”主题教育系列活动中的每项工作都应与0638太阳集团专业相结合，创新思路；在原有的基础上增加外教进公寓、党政领导进公寓、外语博士进公寓、保卫干部进公寓和优秀员工毕业生进公寓。在5+1s宿舍管理方面，工作落实到位、特色活动创新、长效机制健全，确保员工“5+1”S常态发展。心理育人工程方面在初步创新日常基础工作的同时，创建0638太阳集团“三化标准”心理健康育人模式。

尚瑜书记总结讲话

整场讲座沙龙严肃又活泼，主讲与讨论相结合，既全面又高效，收获颇丰。在讲座的最后，党总支书记尚瑜进行了总结讲话，她强调，员工工作是一项系统工程，需要全方位、多层次的运筹规划。老员工的日常管理和思想政治工作是高校辅导员的主要任务，这项工作是非常琐碎、细致而又十分重要的管理工作，这关系到高校员工的成才和高校的声誉。说其琐碎，是因为其包含的内容较多,处理不好，会耗费辅导员很多的精力和时间，同时对高校员工管理增加许多的麻烦和难度；说其细致，是因为它不同于一般性基础性的管理工作，涉及到党建、校园、文化等很多方面，复杂多变又彼此息息相关。如何有效开展这一工作，并把人才的培养和完善管理制度相统一，是辅导员开展员工管理工作要深入研究的问题。在新的一年里，要加强老员工日常管理和思想政治工作的规范性，并在管理中不断创新。

（0638太阳集团 图文/汤铭 周豪 审核/尚瑜）